不久前，央视举办了“国聘行动·云宣讲”中交一公局集团专场宣讲会，中交三航局也向海内外高校发起暑期实习招募行动。4月3日，学院利用微信群线上举行辅导员就业指导工作交流会，并达成共识。

交流会以中交一公局集团宣讲会品评、中交三航局实习招募组织方案设计为话题，就就业指导工作和劳动教育展开充分讨论交流，17位辅导员以文字方式发表长篇交流发言，并形成如下共识:

一、中交一公局集团“以价值创造者为本”的企业文化理念为学生就业教育提供了重要启示和参考，中交三航局的实习招募行动是促进学生走向生产、实施劳动教育的有效方式。保持加强与企业、社会的互动交流，敏锐捕捉市场脉搏和人才需求动向是为学生提供科学严谨的就业指导、做好就业工作的有效途径。辅导员应积极到相关用人单位中调研学习，提升自身对行业和企业的认识，创新就业指导课授课方式，科学全面的开展就业指导工作。

二、利用好校内外各类教育资源，开动一切行之有效的教育手段。深挖就业市场开拓成果中的育人潜力，充分发挥劳动典型、优秀校友的价值引领作用。构建劳动教育体系，积极为学生和企业搭建实习平台，完善实习工作制度，做到可记录、可追溯、可评价。面向新材料、新技术、新模式、新业态，着力实施学生知识、素质、能力的全面提升与综合培养，提高就业竞争力，是本职工作的永恒主题。

三、做好应用型人才培养工作，要重点在应用上下功夫。加大劳动育人的开展力度，低年级侧重参观、调研，高年级侧重实训、顶岗。让学生在产业的核心、生产一线、工程技术应用的前沿出力流汗，深切体会科技转化过程、物质转换过程、价值生成过程，让个人成长过程与这些过程相协调、相融合，从而生成劳动意识、工匠精神。

就业教育是就业工作的灵魂，也是辅导员开展思政教育的重要载体。学院高度重视、密切关注企业新动态，此次交流会是学院对目前就业教育的反思，也是对今后就业工作思路的积极探索。